休日出勤する管理監督者

みこしです。今日は日曜日でしたが、午前中はお仕事してきました。会社に着いたときには、すでに部下が休日出勤中。非常に申し訳ない気持ちです。担当の彼が対応している業務が多く、その一部だけでも自分でやっておこうと思って休日出勤したんですが、負担かけてしまってるなと。労働基準法でいう法定休日なので、割増賃金になるとはいえ家族との時間も過ごしたいだろうに。

ちなみに私は管理監督者。管理監督者には休日も休憩もございません、法的に休憩がないってどうなの？って思いますけどね。その割には厚労省からは、管理監督者の労働時間の把握も求めているし。結局は同じ人間なんですよね、立場違うといったって、同じように家族いますし。

そもそも管理監督者になってからは、それ以前の給料より下がったままなんですよ。たしかに労働時間は減ったかもしれませんが、会社として管理監督者にしてどうしたいんでしょうか。残業代出さなくていいコストカットなのか、モチベーションを下げたいのか。

でも、私は休日出勤やら残業やらしてしまうんですよ。会社の思い通りにはならない、というか思惑通り社畜化されてしまっているのか。

部下、後輩が忙しそうにしているのを何もしないでアウトプット待ってるということが出来なくて。アウトプットが出てきたら同じレベルで話しができるように頑張って理解して自分の考えを伝えたくて。それには時間がかかってしまう、私の能力ではそうしかできないというだけだ。

家族には迷惑・負担をかけたけど、今日も出勤してよかった。彼と話して、自分の考えを伝えることができて、一緒に課題を分析できて、多少なりとも彼のモチベーション継続に貢献できているといいけどな。

管理監督者としての権限は与えられていないと思うが、そこは気にせずやったほうがいいことは可能な限りやってみよう。過去の上司・先輩達から目をかけて頂いたように、助けて手を差し伸べて頂いたように、私も後輩たちの手助けができるように頑張ってみよう。私が定年まで働けるとしたら、それは後輩達にかかっていると思うし。

午後からの家族サービスで、少しは家庭内評価も取り戻せただろう。